Долазећи у нови тим, сви се надају да ће ући у пријатељски тим и постати део кохезивне породице. Али у стварности све не иде увек онако како желите. Психологија односа у тиму на послу зависи од многих фактора, с обзиром да је свака особа одвојена личност, својим карактером, расположењем и ставом према свијету око њега. Никада неће бити могуће прилагодити се свима, стога није неопходно чак ни усмерити сопствену енергију са ове стране.

Већина људи је против конфликата, толико људи је заинтересовано да успоставе односе у тиму? Проналажење компромиса и задржавање ваше репутације није тако тешко колико изгледа. Иако, наравно, то ће захтевати одређени напор. Постоји неколико основних правила и смјерница које ће вам помоћи да прилагодите и успоставите подршку у тиму на послу.

Почетник у понашању у тиму - како се препоручити

Нови рад је увек повезан са низом нијанси и карактеристика које могу изазвати узбуђење и стрес. Мораћемо не само да истражимо нове одговорности и специфичности рада, већ и да се дружи са тимом, тако да је додатни рад угодан и ефикасан. Да би се овај процес убрзао и брже прилагодио новим условима, може се пратити једноставне препоруке психолога:

Главна ствар у новом тиму је поставити више питања, а мање да изрази своје мишљење. Чак и ако се чини да неки процес или задатак могу бити учињени боље и на свој начин, најпре морате погледати и разумјети зашто је то учињено тачно.

Важно је показати добронамерност новим колегама, али се не заљубити у њих и не покушавајте свакога задовољити. Преостало, испоставило се да ће добити репутацију и ауторитет, који ће на крају постати у поштовању.

Од првог дана важно је зауставити покушаје других људи да некоме говоре о трачарима или да се упознају са леђима својих колега. Неко можда жели да поуздано говори о неформалним односима запослених или о детаљима личног живота, немојте га искушавати да га слушате и учествујете у ширењу трачева.

Главни човек који треба све више и више пажљиво слушати је директни надзорник или ментор. Занима га брже учење и помажући да се прилагоди новој особи, он ће постати нека врста диригента и зависи од њега да ли ће приправник проћи пробни период.

Питање како се навикнути на нову екипу није толико компликовано и акутно као што се чини првим даном на новом месту. Иако се морате прилагодити периоду нелагодности и прилагођавања која прати било какве промјене у животу. Важно је разумјети правила која се усвајају у компанији и научи их како их изводити.

Како се понашати у сложеним и конфликтним ситуацијама

Како се дружити са тимом, договореном за ново место рада? Али, шта ако су конфликтне ситуације настале током рада које захтевају доста напора и брзе одлуке? На овом рачуну постоје и препоруке специјалиста који могу да помогну разумевање односа са колегама и излазак из било које тешке ситуације.

Радити у тиму, важно је запамтити да је свака особа индивидуална, да има своје навике, животне принципе и поставке. Поред тога, понекад узрок потешкоћа је лоше расположење некога, што је узроковано потпуно странцима. Односи у тиму, као у породичној заједници, захтевају константну анализу, контролу и рад од свих учесника у процесу. Ако постоји контроверзи или конфликтна ситуација, важно је да останете мирни и да се понашате тако што ћете ограничити сопствене емоције.

Алгоритам понашања у овом случају је једноставан:

  • Немојте журити да извучете закључке, али пажљиво размотрите контроверзну ситуацију са различитих страна и покушајте да разумете мотиве свих учесника.
  • Анализирајте све факторе који су постали узроци сукоба, као и размишљају о последицама, чија је вероватноћа највећа.
  • У разговорима и дискусијама са колегама да би показали добробит, како би избегли дуплицитет пресуда и не дозволили имиџ.
  • Ако се ситуација чини компликована и збуњујућа, може се тражити савјет од неповјерене странке, као што је колега из друге јединице или шеф сродне службе.
  • Не учествујте у стварању коалиција и група, покушајте да користите логичне и разумне методе рјешавања ситуације.

Одржавање мирне и достојанствене вредности ће узети најугоднију позицију у сваком спору или сукобу, а концентрација на радне одговорности и властиту ефикасност, уместо панике и преласка на особу, успоставља кредибилитет и репутацију у очима лидерства.

Важни квалитети који ће вам помоћи да радите

Карактеристике сваке особе на различите начине утичу на однос са колегама. Неко ограничење и тишина помажу да се стекне репутација као поуздана и самоуверена особа, а неко због тога не може успоставити односе са подређенима. Постоје важни квалитети који треба развити сами себи и чешће их показивати, тако да се односи у тиму развијају хармонично и удобно за све странке.

Међу овим особинама карактера се може назвати:

  • способност контроле ваших емоција - помаже у различитим ситуацијама, али посебно у стресним ситуацијама, када у стању снажног узбуђења може рећи или учинити нешто погрешно;
  • добронамерност и недостатак жеље да судите другима - омогућава вам да одржите однос на нивоу са другима;
  • спремност да анализирају ситуацију из различитих углова, уместо да журе са преурањеним закључцима;
  • задржавање, толеранција и спремност да прихвате нечију тачку гледишта;
  • смисао за хумор и једноставан однос према животу.

Неке квалитете лакше се обучавају, друге ће бити теже руковати. Али радите сами, можете постићи значајан успјех, постати неопходан и важан члан тима, побољшати сопствене перформансе на послу. А ако сви покушавају то учинити, атмосфера и клима у тиму ће увек бити повољни.